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品牌理念

一、企业使命
低碳工作 全程服务美好生活!


二、经营思想

价值观:以事实为前提,以提升核心竞争力为基础;

事实三要素:清晰的目标、共同的管理原则、共同的标准化流程;

注重四要素:客户满意、尊重个体、积极进取、不断学习;

企业文化:速度与时间、正直与谦逊、义务与责任、激励与容忍;以人为本、客户至上、寻求创新。

以人为本——企业文化的核心,网通自创业初始就确立了“以人为本”的战略,十分注重对人才的培养与使用。其人力资源政策主要是不断创造出“事业留人、待遇留人、感情留人”的企业氛围,让员工与企业同步成长,让员工在网通有“成就感”。

客户至上——企业文化的灵魂,网通企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为长期策略,并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌。在众多客户眼里,“网通”代表了一种世界级的服务标准。

寻求创新——企业文化的升华,在网通大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。我们相信,转变性与大胆性的决策是企业突破性发展的关键,如果你能预见未来,你就拥有未来!
在我们成长的季节里,尤其需要维护一个成长大环境,在这个环境里,效率、技术与人文同等重要。

三、人力资源战略
网通努力去营造一种工作环境:在这里,不同的个性被拥抱与赞美,人们能够被激励奉献他们的全部智慧。

网通正式发起成立了员工学习网络,为员工提供了一个学习、交流的论坛。关注员工的兴趣以及增强他们的专业成长。网络团体针对所有员工开放,建立多样化意识并支持公司的经营目标,诸如招募优秀的人才、识别市场机会等。网通其他的各种团体也纷纷建立了起来,认可这些组织与团体促进了网

通的网络建设与教育认知,帮助公司在招聘、市场营销等方面取得创新与发展。 

1.“自豪网通”(wt pride)

“自豪网通”组织创立于深圳,面对所有员工开放。“自豪网通”的主要目标是培育一种遍及网通的包容性、尊重的环境,让员工感到在这里很舒适。“自豪网通”相信为网通的所有员工创造一个安全、支持、能干的工作环境能够吸引最优秀的人才,增加忠诚度,提高生产效率。“自豪网通”经常组织各种相关活动,例如,与网通的全球多样化办公室联合,在深圳组织了一个“自豪月"项目。

2 ."网通女人"(netcom women)

网通女人(netcom women)是网通专门支持成员灵活性与职业上的需要,通过网络化、领导力技巧论坛,为所有级别的人提供鼓励、辅导等措施。网通女人拥有很多的主要发言人,许多网通成功的职业女性经常与该组织分享她们的职业生涯经历。

3."工作父母网络"(working parents network)

网通的“工作父母网络”(working parents network)一个崭新的员工组织。“工作父母”组织创立的宗旨是与员工分享信息,并为他们更好地平衡工作与家庭生活提供支持。每个月,工作父母网络都会举行活动或会议。在各种活动上,员工聆听演讲者的演讲,题目范围从为上大学储蓄,到如何挑选适当的儿童看护服务,无所不包,完全以满足员工需要为宗旨。
4."传统月"(heritage months)

在网通总部,有几个月被指定为传统月,来答谢各种组织的成就。在这几个特殊的月份里,网通被鼓励举行各种计划来教育、建立信念,并庆祝网通员工多样化的传统。

作为非正式组织,网通内部的各种员工团体为员工沟通提供了宝贵的平台,为促进网通多元化用人文化建设起到了不容忽视的作用。所以,网通高层对内部员工非正式组织的发展给予相应的支持,指导这些组织为网通团队发展发挥正面作用。

四、行为准则(员工守则)

时间就是金钱, 效率就是生命;
Time is money, efficiency is life;

客户就是上帝, 品牌就是法纪;
Customer is the emperor , the brand is the law ;

事事有人干, 人人有事干;
Everything is done by anyone, everyone has things to do;

服务好客户和同事, 把自己的事情干好!
Provide a good service to customers and colleagues, and do our own to do a good!